主要观点总结
本文探讨了当前招聘市场上对全域社交媒体运营人才的需求以及市场营销人的新要求。文章中指出，企业招聘中出现了对短视频、海外SEO、投流等技能的强烈需求，而传统的市场营销方式已经不能满足企业日益增长的ROI指标。作者还提到了自己面对学习新技能时的焦虑以及适应变化的重要性。同时，作者提到了《第四消费时代》的预测正在被验证，经济大环境的变化使得大众营销时代可能已经过去。企业需要适应现实，学习消费趋势、客户心理等，尝试通过社交媒体和客户运营来满足客户需求。文章还讨论了市场营销理念的变化以及在这个低消费欲时代里应该如何调整营销方式。
关键观点总结
关键观点1: 全域社交媒体运营人才的需求增加。
当前招聘市场对企业所需的全域社交媒体运营人才的需求旺盛，这包括短视频制作、海外SEO、投流等技能。
关键观点2: 市场营销人的能力要求提高。
随着企业对全域社交媒体运营人才的需求增加，市场营销人的能力要求也随之提高，包括学习新技能、适应变化、了解消费趋势和客户心理等。
关键观点3: 经济大环境的变化影响市场营销策略。
作者提到《第四消费时代》的预测正在被验证，经济大环境的变化使得大众营销时代可能已经过去，企业需要适应现实并调整营销策略。
关键观点4: 尝试新方式应对变化。
企业需要尝试新的市场营销方式，如通过社交媒体和客户运营来满足客户需求。虽然一开始可能会有困难，但互联网提供了机会去尝试和调整。
关键观点5: 市场营销理念的变化。
在这个低消费欲的时代，市场营销的理念也需要调整。企业需要关注小众客户的需求，并帮助他们解决问题，而不是仅仅创造需求。
文章预览
最近，很多朋友因为 找不到工作而焦虑，而招聘方又在抱怨找不到合适的人 。 前几天我看到 企业招聘启事，几乎所有公司都表现出对 “全域社交媒体运营” 人才的求贤若渴。 会短视频、懂海外SEO、熟悉投流等成了刚需的硬技能。 而组织活动、投放广告、参加展会已经不能满足企业日益增长的ROI指标了。 1 新方式虽然未必快速有转化，但毕竟成本低，企业主都跃跃欲试。 但对于市场营销人的能力要求可是高了不止一星半点。比如之前对“双微”小编的要求只需要会写，现在还要会拍、能导、会演… 面对变化，很多人都不适应，包括我。于是，我们把原因都归咎于经济大环境，也许“下半年就好了”，“也许明年就好了”... 但实际上真是这样吗？ 我最近看了一本10年前发行的书-《第四消费时代》，边读边冒冷汗。 作者三浦展预测的第四消费
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