公司劝退员工是否需支付经济补偿？高院再审明确

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5W2H工作分析法 职场必备资料 领取 你好， 这里是人力葵花！ 王小伟是一通科技公司员工，在试用期内公司感觉王小伟工作能力不能令公司满意，遂对其进行劝退。 王小伟向公司提交了一份离职审批表，在 离职类别中选择“其它”，离职原因一栏填写的是“工作强度较大，不适应”。 离职后，王小伟向公司主张支付半个月工资的经济补偿金4365元及一个月工资的代通知金8730元，公司不同意，双方发生劳动争议，案件历经仲裁、一审、二审、再审。 因仲裁委未支持王小伟的诉求，王小伟向法院提起诉讼，一审法院经审理后认为系王小伟劝退离开，公司无需支付经济补偿，王小伟主张代通知金8730元不符合《劳动合同法》第四十条的情形，故也不支持该请求。 提起上诉：我是被公司劝退不成情况下被强行辞退的 王小伟不服，提起上诉，理由如下： 1 ………………………………