放大数字人才集聚效应

主要观点总结

文章主要介绍了我国数字人才的发展情况。北京、广东、江苏等地通过建设数字领域人才队伍、培育平台、发展机制和组织保障体系，不断提升人才自主创新能力，发挥数字人才对数字经济的支撑作用。虽然我国数字化人才需求提升，相关人才队伍建设步伐加快，但仍存在数字人才供给相对较少、交叉领域复合型人才缺口较大等问题。未来应推进技能提升和创新创业行动，通过政策制定、创新合作平台和优化服务环境等措施，打造高水平数字人才队伍。

关键观点总结

关键观点1: 数字人才对数字经济的重要性

数字人才是数字经济的主要支撑，其自主创新能力对高质量发展具有关键作用。

关键观点2: 数字人才发展现状与问题

我国数字化人才需求提升，相关人才队伍建设步伐加快，但仍存在数字人才供给相对较少、交叉领域复合型人才缺口较大等问题。

关键观点3: 未来的数字人才发展措施

未来应推进技能提升和创新创业行动，包括充分了解数字人才现状和需求，加强领军科技人才和创新团队的培养和建设，探索产教融合教育新模式，推进“新八级工”职业技能等级制度等。

关键观点4: 数字人才发展的支持政策与环境建设

通过精准政策制定、创新合作平台和优化服务环境等措施，打造高水平数字人才队伍。如建设数字经济创业载体、创业学院，培育数字经济细分领域专业投资机构，建设数字人才市场等。

文章预览

点击上方蓝字，关注网信河北 一段时间以来，北京、广东、江苏等地通过开展数字领域重点人才队伍、培育平台、发展机制和组织保障体系建设，不断提升人才自主创新能力。更好地发挥数字人才对数字经济的支撑作用，有助于为高质量发展赋能蓄力。 近年来，我国对数字化人才的需求在提升，相关人才队伍建设步伐加快，但同时也存在数字人才供给相对较少、交叉领域复合型人才缺口较大等问题。2024年4月份出台的《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》明确提出，紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，提升数字人才自主创新能力，激发数字人才创新创业活力，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，着力打造一支规模壮大、素质优良、结构优化 ………………………………