主要观点总结
文章介绍了劳动合同解除时经济补偿和赔偿金的计算方式，包括N、N+1、2N等术语的解释和法律规定，以及对代通知金（+1）的适用情形的说明。同时指出，劳动合同法的相关规定对于解除合同的行为有具体规定，并非所有情况都可以要求支付代通知金。此外，文章还提到了地方法规中的特殊规定和违法解除合同的法律后果。最后，文章强调了事前预防劳动纠纷的重要性，并推荐了GHR研究院的《56类员工离职情形及优化谈判实务》公开课。
关键观点总结
关键观点1: 经济补偿和赔偿金的计算方式
文章中介绍了N、N+1、2N等术语在劳动合同解除时的含义和适用情形，以及相关的法律规定。
关键观点2: 代通知金（+1）的适用范围
用人单位在特定情形下未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的，可能需要支付代通知金。但法律并未规定每种解除合同行为均适用代通知金的规定。
关键观点3: 地方法规中的特殊规定
《北京市劳动合同规定》中有关于劳动合同终止时用人单位需提前30日通知劳动者的规定，以及未提前通知时的赔偿责任。
关键观点4: 违法解除合同的法律后果
用人单位违法解除合同需承担法律后果，可能包括支付2N的赔偿金。
关键观点5: 事前预防劳动纠纷的重要性
文章强调了事前预防劳动纠纷的重要性，并推荐了GHR研究院的公开课来帮助HR掌握劳资纠纷问题，提升员工关系管理能力。
文章预览
文︱李迎春 盈科（深圳）律师事务所高级合伙人 HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2（N+1）的计算方式，问我是不是有这样的规定。 必须明确，2N+1、2（N+1）根本不存在法律上的依据，提出这样的要求，往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致。 结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。 仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。 违法解除劳动合同赔偿金为2N。 N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。 最容易被误读的是什么情况下要“+1”，很多人不管合同解除理由是什么，一概认为需在经济补偿外再加一个月的所谓代通知金。 劳动合同法中对于
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