在医院职场中被领导边缘化，这3种应对办法最有效

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你好呀，这里是科研职场说。 在医疗职场，领导有时会使用边缘化手段打压下属。这种手段不像批评或降职那样直接，但同样能产生强大的震慑力。 边缘化的目的可能有两个：逼迫你主动离职，以避免医院承担补偿；或通过“关禁闭”让你屈服，成为领导的工具。很多医生被边缘化后，第一反应是逃离或臣服，但这正是领导希望看到的。 以下三种策略，能帮助你面对边缘化打压，维护自己的职业尊严与前途。 第一：不变应万变 许多医生在面对领导的边缘化时，会急于辞职。但首先应该问问自己是否有更好的选项。如果没有，那为什么急于离职？被边缘化并不是你的错，离职反而像是一种自我惩罚。 领导想看到你因边缘化而不安和反应激烈。如果你对此漠不关心、不动声色，反而会让领导困惑和不安。有时候，不把事情当一回事，反而能缓解紧 ………………………………