人在职场，这笔账你得算清

主要观点总结

文章主要介绍了高建华老师的《经营方法论》课程，内容围绕职场晋升和个人价值提升展开。文章提到了如何规划个人职场、如何衡量个人价值、如何增加知识和技能等关键点，并给出了具体建议。同时，文章还涉及了与老板沟通加薪的方式和量化自己价值的方法。

关键观点总结

关键观点1: 文章主题

文章主要介绍了高建华老师的《经营方法论》课程，内容围绕职场晋升和个人价值提升展开，包括个人职场规划、衡量个人价值、增加知识和技能等关键点。

关键观点2: 个人职场规划的重要性

个人职场规划是提升个人价值和实现职业晋升的关键。通过规划，个人可以明确自己的职业目标和发展方向，不断提升自己的技能和知识，增加自己的不可替代性。

关键观点3: 如何衡量个人价值

个人价值的衡量需要考虑多个方面，如离开后对公司造成的损失、职位和年薪等。同时，也要不断增加自己的知识、技能和见识，让自己变得越来越有价值。

关键观点4: 如何增加知识和技能

增加知识和技能是提升个人价值的关键途径。可以通过学习、培训、咨询等方式不断增加自己的专业技能和见识，让自己在竞争中占据优势。

关键观点5: 与老板沟通加薪的方式

与老板沟通加薪时，要学会含蓄暗示，给老板一个理由。可以通过暗示自己的价值和贡献，让老板主动考虑加薪。

关键观点6: 量化自己价值的方法

要量化自己的价值，需要将自己创造的价值进行量化。可以通过计算自己为公司带来的利润等方式来评估自己的价值。

文章预览

今天我们聊聊 “职场晋升” 。我 身边很多人最近遇到职场困境，比如，不清楚自己应该在哪个领域深耕，不清楚自己的核心竞争力是什么，担心会被优化，还有的管理层，遇到技能和收入增长的瓶颈，等等。 这些问题，实际上都是因为没有做好 个人职业顶层的设计 。那么，应该如何规划？今天分享的 《高建华的经营方法论》 课程 的这一讲，或许能解开你的疑惑，同时给你一份实用手册。下面，我们一起看看高老师的建议。 01 你值“几斤几两”？ 首先，我们每个人必须知道自己几斤几两。 这个“几斤几两”不是你的体重，而是你的价值。怎么称呢？ 这里，我告诉你一个衡量的办法： 你走了以后，对公司有多大的伤害；他们需要用多长时间、花多少钱才能找到跟你一样的人，这就是你的价值。 同样，你出去以后，你能找到一个比之前高多少 ………………………………