Nature Human Behaviour | 中国的预聘长聘制对心理健康的影响

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来源：进化随想、Nature Human Behaviour 随着全球高等教育竞争的加剧，许多中国高校已经用 「 预聘长聘制 」（tenure track）取代了传统的 「 铁饭碗 」（iron rice bowl）干部管理制度。预聘长聘制强调规范化、标准化和可量化的科研管理，强调学术绩效。 在中国，「 铁饭碗 」 是一个比喻，用来形容稳定且有保障的工作。在中国计划经济时代，作为特殊专业人员的高校教师享有与公务员相同的行政待遇，包括稳定的社会保障和薪酬待遇。 随着市场经济的到来，高校根据自身的需求，开始自主招聘和管理教职工。尽管这一新制度在一些顶尖高校已经相当成熟，但随着越来越多的高校开始向该制度过渡，批评的声音也逐渐增多。 相比传统的高校职业晋升体系（缺乏退出和转岗机制），预聘长聘制以 「 非升即走 」 的模式为核心，强调规范化、标准化和可 ………………………………