公司垮了怨股东“不续费”，极越给创投圈上了一课

主要观点总结

本文主要描述了极越公司突然解散引发的员工与公司高层的冲突与质疑，包括初创公司的经营问题、管理决策、与投资人之间的关系等话题。文章还提及了其他车企的经营策略以及投资人应对风险的态度。

关键观点总结

关键观点1: 极越公司突然解散引发员工震惊和质疑。

文章中提到，极越公司突然宣布解散，震惊了所有员工，引发了对公司决策和管理的质疑。

关键观点2: 公司高层与员工、投资人之间的沟通和决策问题。

极越公司在面临问题时，高层与员工和投资人之间的沟通不畅，决策过程中存在推卸责任的现象，引发了员工的愤怒和质疑。

关键观点3: 初创公司资金管理和投资决策的问题。

文章指出，极越公司在账上有钱时大手大脚地花钱，却没有妥善管理资金，导致在面对危机时无法自救。

关键观点4: 与同行业其他公司的对比。

文章通过极越与其他车企如小鹏汽车的对比，揭示了极越在经营策略和投资决策上的不足。

关键观点5: 投资人对待风险的态度和承担社会责任的重要性。

文章强调了投资人在面对风险时的谨慎态度以及承担社会责任的重要性，指出极越公司的案例给创投圈上了一课。

文章预览

别忘了拉到最下面添加我们的粉丝群哦~ 大家注意看这张照片。 这张照片是前天下午4点，员工与夏一平谈判时所摄。夏一平露出了笑容，与周围人紧张、忧愁的情绪，完全不一样。 当然，他的笑可以被理解为“乐观”，毕竟公司搞成了这样，哭又解决不了问题，乐观还能缓解下紧张的气氛。 这究竟是怎么一回事？ 起因是三天前，极越的CEO夏一平突然在公司群里发了一条通知，通知所有员工，从此刻开始，公司原地解散了。 短暂的震惊后，上百名极越员工顾不得冬夜的寒风，匆匆赶回公司，讨要说法。 同事们都感到很奇怪，为什么公司突然就垮了？高合、威马拖了一段时间才垮，哪吒也艰难地撑着，只有极越没有一点预兆。 在后来长达13小时的谈判中，极越高层说“会负责到底”“会解决问题”，但聊到落实补偿、补缴社保，这些具体问题时， ………………………………