武汉一公司员工因不满绩效考核把公司告了，法院判了！

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“临近过年，绩效考核与奖金发放是眼下大家关注的重点话题。”1月21日，武汉东湖高新区法院高新产业园人民法庭法官胡秋俊以案释法，讲述了近期办理的一起年度绩效奖金评定纠纷案。 胡某是武汉某公司的员工，双方签订的劳动合同中约定，公司可根据实际经营状况和经济效益以及员工在工作方面的贡献，视情况相应给予员工激励奖金。 年底，该公司发布了绩效考核通知，要求员工向公司反馈绩效结果，并开展绩效面谈。随后，公司按照目标奖金×个人绩效系数×组织绩效系数计算出胡某的绩效奖金为一万四千余元。胡某认为年终奖评定不合理，遂向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁裁决驳回他的仲裁请求后，胡某不服，诉至法院。 证据材料显示，胡某仅签字确认其当年4月份的绩效表，评估等级为“C”级，对于其余月份的绩效表公司未能提供。庭 ………………………………