主要观点总结
文章讨论了为什么许多公司选择在下午发工资，涉及风俗、个人工作习惯、流程复杂、行业因素等方面的原因。同时也提到了不同公司的薪资发放情况，最后介绍了GHR研究院的薪酬体系设计方案班。
关键观点总结
关键观点1: 公司选择下午发工资的原因有多种，包括风俗、个人工作习惯、流程复杂和行业因素等。
一些公司可能因为某些传统或习惯选择在下午发工资。另外，个人工作习惯和流程复杂也是影响薪资发放时间的重要因素。劳动密集型行业的公司可能选择下午发工资是为了防止员工提桶跑路。
关键观点2: 不同公司的薪资发放情况有所不同。
一些公司可能在早上发工资，一些可能在下午或者晚上。有些公司能够提前或者当月发工资，这体现了公司的实力和效率。
关键观点3: GHR研究院的薪酬体系设计方案班可以帮助人力资源专业人士设计出高效的薪酬方案。
这个课程将帮助学员掌握职业发展通道设计、岗位价值评估、宽带薪酬激励设计等核心要点。课程采用讲授+现场实操+案例分析的授课方式，非常适合人力资源总监、薪酬负责人和专业人士。
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来 源 | 三茅HR研习社（ID：smhr818） 作 者｜的确良 01 发工资的“时间问题” 这段时间，关于发工资的话题冲上热搜，引起广大职场人热议。 有网友觉得奇怪，为什么每次发工资都是下午发，上午不能发工资吗？ 关于这个问题，网友的回答五花八门： 有人说是老板迷信； 有人说是会计的工作习惯问题； 还有人说是防止员工讨论工资。 这个问题的答案还有很多，这里就不列举了。 的确，翻了翻自己的工资到账记录，还真是——虽然工资到账的时间不是完全相同，但基本都是在下午。 这说明，这个看似不起眼的小细节，其实大家也都是挺在意的。 一位知乎网友谈到，公司每月15号发工资，因此每逢15日同事们就会在小群使劲艾特财务部门的同事: “别摸鱼了，赶快发工资了。” 但是，财务同事的回复永远是: “我准备工作早就做好了，就等着老板
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