阿里员工：硕4，因为部门效益不好连续两年升不到7，拿了字节2.2，30%涨幅，base涨了50%，值得去吗？

主要观点总结

文章主要讨论了关于架构师大咖交流平台和Python学习的相关内容，涉及一位阿里员工面临跳槽至字节跳动与继续在阿里发展的职业选择问题，以及与之相关的职场跳槽与晋升的权衡问题。

关键观点总结

关键观点1: 阿里员工面临职业选择困境

一位阿里员工面临是否跳槽至字节跳动的发展机会，涉及薪资涨幅、职业发展、部门效益等多个因素的权衡。

关键观点2: 职场跳槽与晋升的权衡

文章引发对职场跳槽与晋升的深层思考，包括薪资和职业发展之间的权衡，以及在同一公司积累多年经验和资源与放弃这些去追求更高薪资和更好发展前景之间的选择。

关键观点3: 部门效益与未来职业发展

部门效益不佳的现状引发对未来职业发展的担忧，包括是否应该继续留在当前公司或选择跳槽至其他公司。

关键观点4: 公众号的讨论焦点

公众号文章涉及了关于架构师大咖交流平台的内容，以及Python入门到精通的学习资源。公众号的讨论反映了职场人士对职业发展的关注和思考。

文章预览

架构师大咖 架构师大咖，打造有价值的架构师交流平台。分享架构师干货、教程、课程、资讯。架构师大咖，每日推送。 公众号 该公众号已被封禁 一位阿里员工表示他在原部门由于效益不佳，连续两年未能晋升至P7，目前停留在P6级别，拿到了字节的offer，职级2.2，有30%的涨幅，基础薪资增长了50%。面对这诱人的条件，他在纠结是否应该抓住机会跳槽，还是再待一年，与现任老板沟通争取晋升。 这引发了对职场跳槽与晋升的深层思考：在薪资和职业发展之间，员工应如何权衡？在同一公司积累多年的经验和资源，是否值得为了更高的薪资和更好的发展前景而放弃？部门效益不佳的现状，是否意味着未来仍然没有希望？ 这也涉及到企业文化的适应性和职业路径的长期规划问题。面对字节跳动提供的丰厚待遇，究竟 ………………………………