主要观点总结
本文描述了今年中秋节的特殊现象，即流行的不是喜提月饼，而是喜提各种通知，如延迟退休和降薪。文章以杭州一家地产公司为例，详细阐述了该公司决定对全体员工进行梯度式降薪，以及下游行业的困境。此外，还提到了江苏一家建筑公司的倡议书，鼓励员工自愿提供房产以帮助公司抵押贷款。最后，文章反映了当前社会下的各种现象，包括找工作难、延迟退休等，引发了人们对现实世界的重新认识和思考。
关键观点总结
关键观点1: 延迟退休和降薪成为今年中秋节的热门话题。
文章指出，今年中秋节不再流行提月饼，而是流行各种通知，如延迟退休和降薪。许多人收到了关于延迟退休的通知，同时也有公司决定对全体员工进行梯度式降薪。
关键观点2: 杭州一家地产公司决定进行梯度式降薪。
这家公司根据员工的年薪不同，采取了不同的降薪比例。同时，提成制员工的计提比例也进行了调整。这种梯度式降薪确保了收入越高降得越多，体现了共同富裕的精髓。
关键观点3: 地产行业面临困境。
文章提到，地产行业遭受了巨大的冲击，不仅资金紧张，而且下游行业也受到了波及。一些公司甚至考虑出售运营多年的商业项目以缓解困境。
关键观点4: 江苏一家建筑公司提出员工自愿提供房产以贷款给公司。
这家公司在困境中提出了一个创新的倡议，希望员工自愿提供房产以帮助公司抵押贷款。然而，这种倡议引发了人们的质疑，担心存在风险。
关键观点5: 社会现象引发人们对现实世界的重新思考。
文章还反映了当前社会的一些现象，如找工作难、延迟退休等。这些现象使人们开始重新思考自己的职业规划和生活方式。
文章预览
文/狗蛋本蛋 今年中秋不流行喜提月饼，流行喜提各种通知，比如广大小伙伴们喜提延迟退休3年。 比如9月11日，杭州一群地产人收到集团公告，内容是进行「薪酬体系阶段性调整」，翻译成人话是「降薪」。 这家公司决定对全体员工进行梯度式降薪：年薪≤12万，降10%；12万＜年薪≤30万，降20%；年薪＞30万，降30%。 至于提成制员工，计提比例调整为原来的80%，以体现公平与责任共担的原则。 狗蛋说，梯度式降薪确保了收入越高降得越多，牢牢把握住了共同富裕的精髓。 降薪独运的同时，也给大家出了一道算术难题，拿31万年薪的员工，打完7折剩下21.7万，拿30万的打8折还有24万。 那些年薪12万多点和30万多点的员工，中秋后可能要主动申请降薪了。 而9月份决定的降薪，执行要从2个月前的工资开始。通过公告可以看到，这家公司至少2个月没发工
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