主要观点总结
文章介绍了随着法定节假日增加两天，工资计算可能受到影响的相关问题。包括21.75天计算方法的由来、工资计算方法的变化以及新增法定节假日对工资计算的影响。
关键观点总结
关键观点1: 法定节假日增加两天，全年法定节假日天数从11天增至13天。
这导致全年计薪天数的相应调整，可能影响到工资计算。
关键观点2: 21.75天的计算方法及起源。
全年共有365天，扣除休息日104天后，计薪天数为261天，平均每月计薪天数为21.75天。这一数字用于计算加班费等工资相关事宜。
关键观点3: 新增法定节假日对21.75天计算方式的影响。
新增的两天法定节假日不会改变21.75天的计算方式，仍然适用于加班费的计算。然而，使用21.75天计算月工资可能会导致问题。
关键观点4: 月工资的计算方法。
推荐采用月工资计算公式：工资 = 月薪 ÷ （应出勤天数 + 法定节假日天数）×（实际出勤天数 + 法定节假日天数）。新增的法定节假日将直接影响当月工资。
文章预览
来源丨 环球人力资源智库 根据最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，法定节假日将增加两天，具体为农历除夕和5月2日。因此，全年法定节假日的天数将从11天增至13天。 随着法定节假日的增加，全年计薪天数相应调整，这可能对工资计算产生影响。 那么，21.75天是否仍适用于工资计算？ 21.75的起源 全年共有365天，分为52周，每周有2天休息日，共计104天。 由于休息日不计薪，因此全年计薪天数为365天减去104天，等于261天。 将261天平均分配到12个月，得出每月计薪天数为261天除以12，结果为21.75天。 21.75天的概念由此而来，它代表平均每月的计薪天数。 该数字广泛用于计算加班费等工资相关事宜。 工作日加班费计算公式为：加班工资基数除以21.75再除以8，乘以加班小时数，最后乘以150%。 休息日加班费计算公式为：加班工资
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