【越南法律知识】劳动者同意离职，转身就起诉，公司被迫赔偿，有哪些值得我们引以为鉴的？

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2022年11月10日，越南某中资公司，收到胡志明市第一郡人民法院的传票、原告起诉状副本等司法文书。 原来是 2022年5月23日离职的前员工阮某，以公司违法解除劳动合同为由，向法院起诉，要求判令公司支付：没有工作期间的工资和社会保险费、相当于二个月工资的赔偿金、未提前通知解除劳动合同期间的赔偿金，合计 157,287,000越南盾 。 公司领导无法接受阮某的诉讼请求，委托代理律师进行应诉。 胡志明市人民法院图片（来自网络） 2021年12月13日入职的阮某，担任产品销售经理，承诺在2022年度完成产品销售业绩800万美元，其中一季度100万美元，二、三季度各200万美元，四季度300万美元。 然后，截至 2022年5月20日，阮某仅完成20,120美元的销售额，只相当于1至5月承诺业绩目标233万美元的0.86%。 基于阮某销售业绩太差，且工作态度、同事关系均存在 ………………………………