像Google一样招聘：内部面试工作手册免费放送 | 首席人才官·选

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“ 我们只雇佣最聪明的人。 ” 这句 “ 口号 ” 既反映出 Google 对人才的高标准要求 ， 也反映出其 “ 宁缺毋滥 ” 的招聘原则。 有资料显示，那些最终获得Google工作机会的应聘者平均需要通过6.2次面试；从公司出现职位空缺到招聘到适合的人才，一般需要长达三个月的时间。除人力资源部和岗位需求部门外，甚至还会邀请跨部门、跨区域的人员参与面试。正是这样几近严格的招聘机制，保证了Google能够招到真正合适的员工。 近日，Google用于分享其管理经验的博客re:Work放出了一份“大彩蛋”——五个招聘文档，其中包括： 职位描述检查表 结构化面试评分准则范本 面试官最佳实践范例 应聘者调查范本 面试官培训检查清单 这五个文档不仅可以帮助创业公司理解 ………………………………