主要观点总结
本文主要讨论了员工如何识别领导讨厌自己的三种征兆，并说明了在领导不满时如何保持距离。同时，文章还提到了当前企业对HR技能要求的变化，以及HR需要向业务型转型的必然趋势。为此，推荐了一门线下公开课《向华为学BP：业务型HR转型提升的必修课》。
关键观点总结
关键观点1: 领导讨厌员工的三种征兆
包括不耐心地听员工把话说完、对工作中的错误不指点、工作中冷嘲热讽等。
关键观点2: 企业对HR技能要求的变化
随着企业降本增效的实施，HR必须从幕后走到台前，主动洞察市场，主动参与业务，主动发现问题。
关键观点3: 推荐课程《向华为学BP：业务型HR转型提升的必修课》
本课程提供了HRBP角色模型、关键思维模式、关键技能和实操要点，适合具备一定工作经验的人力资源管理者和HRBP专业人员。
文章预览
来 源 | 人力葵花 很多人在面对自己领导的时候，可能都是有些紧张的，毕竟他在单位里面的身份地位比自己要高一些，再加上平时领导在开会时故意端着自己的领导架子，有一种不怒而威的既视感。那么，在平时和领导接触的时候，自然就会显得拘谨一些。 可能领导在和你说话，你大脑都一篇空白，不知道要引申出怎样的话题才好。 这时候，你更要察言观色，看看领导是不是讨厌你了。 今天小编就来说说，有这3种征兆的话，说明领导真的是在讨厌你，遇到这些情况，你就需要及时开始保持距离，再贴近适得其反。 01 不耐心地听你把话说完 第一种征兆，总是不耐心地听你把话说完。 在公司里面的时候，我们和领导都是抬头不见低头见的，再加上平时要有什么任务的话，都是领导来给你布置的。那么你和领导之间的接触自然是会比较多的。 那么
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