主要观点总结
京东发布了2024年年终奖发放计划，实现17薪的部门内年度绩效A+的员工将实现20薪，京东采销平均23薪。该计划旨在拉开高绩效与低绩效员工之间的激励差距，提高激励效果。年终奖结构包括固定年终奖和目标年终奖，高绩效员工将得到更多的激励，并会在公司范围内公示。同时，京东还计划提升客服薪酬福利，并加大了年终奖总投入。其他互联网公司如字节跳动也推出了类似的激励方案，侧重于对高绩效员工的激励。
关键观点总结
关键观点1: 京东2024年年终奖发放计划
京东实现了17薪制度，对于年度绩效A+的员工将实现更高的20薪。采销部门的平均薪资为23薪。该计划旨在激励员工，提高工作绩效。
关键观点2: 激励方案的差异
京东的激励方案明显加大了高绩效与低绩效员工之间的激励差距，以确保给实干者足够的回报。年终奖结构包括固定年终奖和目标年终奖，表现越好的员工激励越多。
关键观点3: 京东客服薪酬福利升级
京东计划提升客服薪酬福利，并将在12月25日发布相关升级计划。此外，京东还加大了年终奖的总投入，使绝大多数员工都能获得5到8个月的年终奖。
关键观点4: 其他互联网公司的激励方案
其他互联网公司如字节跳动也推出了类似的激励方案，侧重于对高绩效员工的激励。新方案由现金和期权/RSU共同构成，旨在加大对高绩效员工的激励力度。
文章预览
京东今日发布了2024年年终奖发放计划，实现17薪的部门内年度绩效A+的员工将实现20薪，京东采销2024年平均23薪。 作 者 | 黄心怡 《科创板日报》12月23日讯 京东2024年终奖来了！ 12月23日，京东发布2024年年终奖发放计划，实现17薪的部门内年度绩效A+的员工将实现20薪，京东采销2024年平均23薪。 京东在今年9月宣布，自2024年10月1日起，京东零售和职能体系将用两年时间实现20薪，其它部门也将随后陆续启动加薪计划。今年也是京东完成16薪升级后，落实17薪逐步迈向20薪的第一年，年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖，其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数，表现越好激励越多，且高绩效员工将在公司范围内公示，此次
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