主要观点总结
本文介绍了人力资源社会保障部发布的《职称评审监管暂行办法》，该办法旨在规范职称评审程序，打击违规行为，提高职称评审质量和公平性。文章详细阐述了办法的主要内容，包括监管原则、监管内容、监管方式和监管措施等。
关键观点总结
关键观点1: 办法的出台背景
为规范职称评审程序、打击违规行为，提高职称评审质量和公平性，人力资源社会保障部发布了《职称评审监管暂行办法》。这是首部从国家层面出台的职称评审监管文件。
关键观点2: 办法的监管对象
办法的监管对象包括申报人、评审专家、职称评审相关工作人员、评审单位和申报人所在单位等。
关键观点3: 办法的监管内容
办法明确了对申报人、评审专家、职称评审相关工作人员、评审单位和申报人所在单位等的监管内容，包括职称评审中的违规行为、职称评审委员会的组建和管理、制度建设情况、政策执行情况等。
关键观点4: 办法的监管方式和措施
办法采取了多种监管方式，包括随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等。同时，还明确了具体的监管措施，包括信用管理、记录诚信档案库、取消评审资格、通报批评等。
关键观点5: 办法的实施意义
《职称评审监管暂行办法》的实施将有利于提高职称评审质量，促进公平公正，为人才发展营造良好的环境。
文章预览
为进一步规范职称评审程序、打击违规行为，人力资源社会保障部近日发布《职称评审监管暂行办法》。据了解，这是首部从国家层面出台的职称评审监管文件，将有利于提高职称评审质量、促进公平公正。 针对职称评审过程中反映突出、易发多发的违规问题，办法明确，聚焦申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等3类重点人群和评审单位、申报人所在单位等2类重点单位，采取随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等多种方式实施监管，构建政府监管、单位(行业)自律、社会监督的职称评审监管体系。 办法提出，对个人违规行为实行信用管理，职称评审中的失信行为将作为申报评审职称或参与职称评审工作的重要参考，严重失信行为将纳入职称申报评审失信黑名单并依法予以失信惩戒。对单位违规行为主要采取提醒、约谈、
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