员工拒绝调岗，能解雇吗?（二审判决）

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杨悦心于2020年4月1日入职深圳某发展集团公司，担任展销管理中心策划高级经理。劳动合同的期限为2020年4月1日至2023年6月30日，每月工资标准为25000元。 双方签订的《劳动合同》约定，因公司生产经营的需要，可以调整杨悦心岗位。《员工手册》2.2.7规定，有以下行为之一者，视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同处罚：……3）拒不服从公司工作安排，经通知仍不按规定时间到岗的。 2020年12月，公司组织架构进行调整，展销管理中心撤销，划归营销管理中心。杨悦心工作岗位由展销管理中心高级策划经理调整为营销管理中心策划经理，两职位对应公司内部职级均为C级的最高级别。杨悦心不同意。 2021年1月20日，公司发出《解除劳动合同通知书》，载明： 解除劳动合同通知书 杨悦心： 因公司管理需要，将您从展销管理中心调入营销管理 ………………………………