干部训战班：锻造聚焦商业成功的干部队伍

主要观点总结

文章介绍了关于超级会员年卡的推广信息以及干部训战班的内容。文章强调了干部管理机制的重要性，包括解决企业可能遇到的干部管理问题，如干部能力提升慢、选拨干部没有统一有效标准等。文章还介绍了课程的亮点、收益和逻辑，包括系统性学习华为干部选、用、留、育、管的机制，打造可支持公司未来发展的干部队伍等。此外，文章还提供了讲师的简介和报名方式。

关键观点总结

关键观点1: 超级会员年卡推广

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关键观点2: 干部训战班的目的

锻造聚焦商业成功的干部队伍，构建人才‘倍’出、良将如潮的干部管理机制，助力学员更好地推动企业干部人才发展。

关键观点3: 课程收益

学员将全面了解华为的干部管理体系与人才梯队建设经验，学习华为干部管理实践，掌握典型干部人才发展项目的设计方法。

关键观点4: 课程亮点

包括打通干部管理全逻辑、训战结合模式、操盘者专家亲授以及课程研讨共识等。

关键观点5: 报名方式

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文章预览

超级会员年卡 扫码回复“福利”领资料 了解 干部训战班：锻造聚焦商业成功的干部队伍 ——构建人才“倍”出，良将如潮的干部管理机制 （ 本主题支持定制企业内训 ） 11月15-16日 深圳场 8800元/人 58000元/组（限制10人以内） 长按二维码 添加大伟 咨询报名 欢迎立即扫码咨询报名 你是否会遇到这些问题？ 业务发展快 ，干部能力提升慢 ，跟不上公 司发展的要求 ， 出现脱节 选拨干部没有统一有效标准，只能凭感觉和经验选 提拔干部时没有合适人选，明知有问题也只能勉强上阵 公司里有不胜任的干部，但苦于没有其他后备人选，所以无法裁撤，甚至不得不迁就 缺乏有效的干部管理机制，内部出现山头主义，人才板结 为了帮助大家系统掌握干部管理的道与术，我们特意邀请了华为前资深干部部管理专家莅临分享，希望通过2天深入的学习，能让大 ………………………………