新招一个员工，过完一个月的试用期，主管前脚交来他的转正申请，后脚他就提离职了，人事觉得背后有误会，进行了一次面谈他留了下来

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早上，前脚收到技术部主管提交的新员工转正意见，后脚就收到了新员工的离职申请。说实话，做人事这么多年，我还真的是第一次遇到这样的事情，主管要给他转正，他自己却要离职。发生这么奇怪的事情，我想背后肯定有原因，所以，我准备找这名新员工做一个面谈。 这个新员工，叫小柳，不久前来到公司。当时，技术部启动了一个新项目，这个新项目必须要老聂去负责。而老聂走了之后，手头原来的工作必须要一个人来接，所以，就招了小柳进来。本来技术部招人就很难，现在还要求能接住老聂做了一半的工作，这个就更难了。前前后后面试了10多个人，终于到小柳的时候，主管和老聂都满意，最主要的，老聂把手头工作跟他说了一遍之后，他的思路就已经明确了。 不过，毕竟是别人做了一半的工作，肯定上手没那么容易。小柳接受之后， ………………………………