2025年起实施！弹性退休办法来了

主要观点总结

我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起用15年时间将男女职工的法定退休年龄延迟。同时，实施弹性退休制度，职工达到最低缴费年限可自愿选择弹性提前退休，并允许与单位协商延迟退休。本文介绍了相关政策的细节和影响。

关键观点总结

关键观点1: 渐进式延迟法定退休年龄

从2025年开始，用15年时间将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁，女职工则从50周岁或55周岁延迟到55周岁或58周岁。

关键观点2: 弹性退休制度

职工达到最低缴费年限可以自愿选择弹性提前退休，提前时间不超过3年，且不得低于规定的原法定退休年龄。同时，与单位协商一致的职工可以弹性延迟退休，延迟时间同样不超过3年。

关键观点3: 政策影响与告知程序

政策实施将影响广大职工，职工自愿选择退休方式时需提前告知所在单位。单位与职工应明确延迟退休时间等事项，并提前一个月以书面形式确定。

文章预览

根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间 ………………………………