前两天在和朋友聊到一个话题：为什么现在这么多岗位都要求候选人35岁以下？ 很多人说什么年龄大了体力下降，但是一种很少被人看到、但是可能才是直击本质的是： 一个岗位要求35岁以下，是因为公司默认3....

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'前两天在和朋友聊到一个话题：为什么现在这么多岗位都要求候选人35岁以下？ 很多人说什么年龄大了体力下降，但是一种很少被人看到、但是可能才是直击本质的是： 一个岗位要求35岁以下，是因为公司默认35岁以上的人，在这个岗位上就没有成长了。 换而言之，我只需要70分的执行熟手，你是90分的细节高手？但我这个岗位只要求熟练就足够了。 因为绝大多数公司目前在做的业务根本就没有创新，只是基于一个信息差或者商业模式，就把这个生意给做起来了。 换而言之，未来更多的公司可能只需要极个别的人去做决断和沟通，然后一群熟手做执行。 那么，如果你处在30-40这个阶段，或者即将来到这个阶段，该怎么办呢？ 提供2个思路： 1、尽可能去聚焦着“人”做事，而不是聚焦“技能”做事。 什么意思呢—— 老板需要获客、专家需要 ………………………………