锚定现代化，改革再深化！苏州首次开展生物医药工程正高级职称评审

主要观点总结

苏州首次开展生物医药工程正高级职称评审，这是苏州生物医药产业人才选拔和培养的重要进展。此前，生物医药行业人才面临“无路可评”的困境。苏州推出符合行业特点的评价标准，强调能力、贡献、价值导向，力求打破人才发展瓶颈。苏州还开通“绿色通道”，发布比照认定目录，吸引海归人才。目前已有902人获得生物医药工程职称证书，苏州生物医药产业正加速崛起。

关键观点总结

关键观点1: 苏州开展生物医药工程正高级职称评审

这是苏州在生物医药产业人才选拔和培养方面的新进展，为行业人才提供了更广阔的发展空间和机会。

关键观点2: 推出符合行业特点的评价标准

苏州的评价标准突出能力、贡献、价值导向，重点考察人才对企业发展、产业进步、技术创新等方面的实际贡献。

关键观点3: 绿色通道和海归人才的比照认定

为了吸引更多的海归人才，苏州开通了“绿色通道”，并发布了比照认定目录，这使得国外职业资格证书与国内职称得以衔接。

关键观点4: 评审工作的效率和效果

苏州创新了评审模式，提高了评审效率。目前已有902人通过评审获得了生物医药工程职称证书，苏州生物医药产业正在加速崛起。

文章预览

近日，苏州首次开展 生物医药工程正高级职称评审 ，职称改革激活产业“春水”。 犹如一枚石子投入湖面，最近，一则消息迅速传遍苏州工业园区：苏州的生物医药专业技术人才可以申报正高级职称了！这是苏州创新开展生物医药工程职称评审改革以来，迎来的又一重要进展。 “有没有职称大不一样。再加把劲，过两年我就能评正高了。”听闻消息，盛世泰科生物医药技术（苏州）股份有限公司分析部副总经理陈彬倍感振奋。他是2021年苏州市首批生物医药工程副高级职称获得者之一。 在此之前，尽管已深耕生物医药领域十多年，由于没有职称，和外界专家交流时，陈彬总感觉底气不足，在事业发展上也屡屡错失机会，“特别是申请政策补贴或者科研基金，往往都有职称要求，每到这时就很无奈。”陈彬道出了园区众多生物医药行业人才共同的 ………………………………