主要观点总结
本文介绍了人力资源社会保障部、中央组织部、财政部联合印发的《实施弹性退休制度暂行办法》，该办法自2025年起施行。文章主要阐述了弹性退休制度的实施细节，包括法定退休年龄的变化、弹性退休的体现、如何办理弹性退休以及职工权益的保障等。
关键观点总结
关键观点1: 弹性退休制度的实施
文章介绍了弹性退休制度如何实施，即法定退休年龄的变化和弹性退休的具体规定。
关键观点2: 法定退休年龄的变化
男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
关键观点3: 弹性退休的体现
弹性退休体现在职工与单位协商一致后，可以在法定退休年龄基础上弹性延迟或提前退休，延迟或提前的时间最长不超过三年。
关键观点4: 如何办理弹性退休
职工自愿选择弹性提前退休年龄的，至少在本人选择的退休时间前三个月以书面形式告知所在单位。选择弹性延迟退休的，单位和职工应提前一个月书面形式明确延迟时间等。
关键观点5: 职工权益的保障
弹性退休期间，单位与职工劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。各级社会保险经办机构应主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导或提前受理等服务。
文章预览
人力资源社会保障部、中央组织部、财政部三部门印发 《实施弹性退休制度暂行办法》 ，办法于2025年起施行。弹性退休怎么“弹”？如何办理？一组问答带你了解！ “退休年龄”变在哪儿？ 弹性退休制度的实施，让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间。 劳动者可以根据自身情况，选择区 间里的年龄退休。 但是基准点就是“法定退休年龄”。什么是法定退休年龄？ 按照国家相关规定，过去男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁和55周岁。 《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》提出，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。 延迟的法定退休年龄怎么算？来看→
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