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在职场上，总会出现领导不满意员工的各种情形： 半年前来的A能力不行，要想个办法让他走人； B干了这么多年，完全是个老油条，不如换个应届生； 最近市场大环境不好，公司需要开掉一批人； …… 很多领导希望低成本、低风险的方式劝退这些员工，最好是让员工主动辞职。 总结了常用的8种让员工主动离职的套路，看看你能承受得住几种？ 1、不安排工作法 减少给员工安排工作，冷落并将该员工边缘化。 因为公司规章制度表明，上班时间不能做与工作无关的行为，这时员工只能干坐着，但是领导还要埋怨该员工不干活。 同时在组织内排挤员工给员工心理造成压力，迫使员工离职。 2、特殊规则法 即领导针对他不满意的员工，制定一些特殊的规则。 让员工无论是否遵守规则都无法让领导满意，达到领导要的结果，最后不胜其烦下主动提出离
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