劳务派遣出事了！国家明确！ 用工单位与劳务派遣单位应当履行这些义务！

主要观点总结

本文主要介绍了关于上海多家劳务派遣公司被税务局稽查的内容，包括劳务派遣公司和用工单位应履行的义务、税务局对劳务派遣公司的稽查重点，以及劳务派遣和劳务外包的区别和财税处理差异。

关键观点总结

关键观点1: 劳务派遣公司被稽查

上海多家劳务派遣公司因虚开等问题被税务局稽查，其中一家公司的财务被判刑6年。

关键观点2: 用工单位应履行的义务

用工单位需执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护，告知劳动者工作要求和报酬，支付加班费、绩效奖金等，提供岗位培训，处理被派遣劳动者的工伤认定和职业病诊断等事宜。

关键观点3: 劳务派遣单位应履行的义务

劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，告知工作内容、条件等，建立培训制度，依法为劳动者缴纳社会保险费，提供工伤认定等协助，出具解除劳动合同的证明等。

关键观点4: 税务局的稽查重点

税务局稽查劳务派遣公司时，重点检查公司是否具备劳务派遣资质，发票备注栏是否合规，资金流、发票流、合同流、劳务流是否一致，劳务人员的工资薪酬计算标准，以及实际经营场所是否一致等。

关键观点5: 劳务派遣和劳务外包的区别及财税处理

劳务派遣和劳务外包在财税处理上有所不同，需要区分清楚以避免风险。

文章预览

近日，小编在税务局网站上看到，上海数家劳务公司被稽查。 01  劳务派遣公司被查！ 有一家公司财务被判刑6年的案例引起了小编的注意，一起来看下事件经过。 一、 税务局如何注意到该公司的？   二、 企业基本情况 三、 案件疑点   四、 最终认定违法事实 通过上面的案例，小编给大家提个醒： 劳务公司一直以来都是虚开的重灾区，也是税局每年稽查的重点之一。大家一定要提高警惕，自查到位，远离风险！ 02 劳务派遣中 用工单位应该履行哪些义务？ 1、执行国家劳动标准，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。 2、告知被派遣劳动者的 工作要求和劳动报酬 。 3、 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；不得歧视被派遣劳动者。 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。 5、连续用工的，对被派遣劳 ………………………………