申请离职还没走就发现怀孕了，可以反悔吗？（二审判决）

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-素材来源： 劳动法库 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 赵小丹是黛尔公司渠道 客户经 理， 工作地点为成都。 2016年9月9日10时45分，赵小丹向其上级领导发送邮件，内容为： “尊敬的领导：您好，本人赵小丹 由于个人原因，无法继续为公司（单位）服务，现特提出在2016年10月31日离职 ，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助”。 同日 10 时 58 分，上级领导向 赵小丹 回复邮件，内容为： “ 批准，如电话沟通确认，最后工作日为10月31日 。感谢赵小丹为公司所做贡献，祝未来一切顺利”。 10月22日，赵小丹在医院检查出其已怀孕。10月24日，赵小丹再次向上级领导发送电子邮件，内容为： “尊敬的领导：本人于9月9日提交给您我的离职申请， 由于目前经医院检查确认怀孕5周左右 ，经过认真思考再三，决定自愿留 ………………………………