2024-2025：与竞聘有关的九个问题思考与筹备

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半年工作已部署，秋招营销已启动，一批又一批的各层管理岗竞聘事宜也已陆续收尾。虽立秋，有不少省份气候依然非常炎热，带队伍的各级队长除了在公司做好执行部署，还要身先士卒和检验督导；政企单位拜访一个又一个，辛苦是必然的。然而，在如今这样艰苦奋斗都未必取得好成绩的、内外挑战兼具的环境里，只有“辛苦”二字，又显得很苍白。而下半年或未来一年计划筹备竞聘的朋友怎么筹备？ 我们需要定住心神。 一个公司选人用人，因素很多，其中业绩、政绩、带队伍的能力，是至关重要的。而这其中要求我们需要极具踏实、极具专业、极具敏锐、极具创新、极具学习、极具格局等等能力。而这背后还有大量的“人”的因素。 其实，每次都有很多很多竞聘关联的一些内容可分享，可又都是碎片化的没时间梳理，分享的时间又难以兼顾 ………………………………