【提示】关于“劳动合同续签”的这些问题，市人社局为你解答→

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临近年底，又到了很多人续签劳动合同的时候，许多疑问随之而来：续签合同可以再约定试用期吗？若单位不再续签，需要支付经济补偿吗？如果劳动者还在医疗期内，合同是否能得到顺延……关于这些问题，一起来看市人社局的解答↓ 续签合同可以再约定试用期吗？ 小玫是一家副食品企业的质检员。下周，她为期3年的劳动合同即将到期，公司HR给她发了邮件，说是公司决定继续与她续签3年，同时小玫将升任为质检部主管。按公司规章，新上任的中层以上人员有3个月的试用期。小玫当年入职时已经有过3个月试用期，虽说升了职，但怎么又来试用期了？续签可以再约定试用期吗？ 单位提出不再续签，是否应支付经济补偿？ 小杨是一家数码公司的市场专员。这个月底，他的2年期劳动合同即将到期。上周，他向HR和主管领导表达了想续签的意愿，但 ………………………………