创新与企业家精神

主要观点总结

文章介绍了《创新与企业家精神》这门课程的内容与收益。课程旨在帮助高层管理者认清创新的本质和基本原则，掌握创新的七个来源，并学会如何系统地引入创新至市场。课程适合具有一定管理经验的高管人员，采用互动、启发式案例教学和互动讨论的方式进行授课，并包括一系列专业系统的管理服务体系。

关键观点总结

关键观点1: 课程目标与内容

课程以经典创新理论为指导，通过系统的创新思维方法和工具，教会管理者如何寻找创新机遇，帮助组织配备具有创新精神的人员，成功地将创新引入市场并赢得市场。

关键观点2: 学习后的收益

学习者将能够认清创新的本质和基本原则，掌握创新的七个来源，帮助组织配置创新的组织结构及人员，并将创新引入市场，为组织匹配合适的市场创新战略。

关键观点3: 适合对象

课程适合具有三年以上管理经验的高管人员，如创始人、企业家、总经理和分公司经理。

关键观点4: 授课方式与标准课时

课程采用互动、启发式案例教学和互动讨论的方式，标准课时为1-2天（6-13个小时）。课程不适合个人学习者。

关键观点5: 管理服务体系的附加服务

除了课程本身，还提供一系列专业系统的管理服务体系，包括陪伴企业成长、帮助企业持续管理能力改进、组织赋能等。

文章预览

《创新与企业家精神 》 ——创新是每位高层管理者的职责，它始于有意识地寻找机遇 本课程以经典创新理论为指导，基于《创新与企业家精神》研发，辅以访谈案例以及成功的创新案例。通过系统的创新思维方法和工具，教会管理者如何寻找创新机遇？告诉企业家什么样的政策和措施才能使组织成功地孕育出企业家精神？从而使具有创新精神的组织学会配备人员，最终成功地将创新引入市场，并赢得市场。 【学习后的收益】 √ 认清创新的本质和基本原则 √ 掌握创新的七个来源，学会系统性的创新 √  帮助组织配置创新的组织结构及人员 √ 将创新引入市场，为组织匹配合适的市场创新战略 【适合对象】 三年以上管理经验的高管 （创始人、企业家、总经理、分公司经理） 【授课方式】 萃取创新管理思想精华，切合中国管理者的实际情况，采 ………………………………