一个老游戏运营的职场生存指南：职场心态与角色定位，还有不单纯是拍马屁的向上管理

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嗯，这是独立开发者公众号风海铜锣和我做交流时候，贴的一个朋友的问题和疑惑，然后他作为非游戏圈的开发者、关注者，支持者，也诚恳的提出：“车哥，聊点职场话题吧”的需求。 那么好的！今天这篇，就聊聊职场话题吧，其实从聊天截图的只言片语，对这老板为何提出这种要求的基础认知，我自己是能理解的。大概率是这老板自己感觉到危机感，但是不知道怎么办，希望对员工的情绪输出后，下属能提出让自己焦虑环节的终极解决方案——很常见的职场状态一种，这朋友真去认真思考整体思维，整体把握，对自己虽然有提升（思考格局总不会有坏处），对工作实际没啥用。 因为一般爱说这类话的老板要的是拿来就可以用，听起来有格局的系统性方案，最好还包赚不赔。所以这方面吧，我的建议是处于类似状态的朋友们，都先端正心态， ………………………………