【以案普法】员工“带薪如厕”超6小时……被辞后，起诉公司索赔20余万元

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员工在上班时间， 多次长时间待在卫生间里， 公司发现后将其解雇。 员工不服， 认为公司违法解除劳动合同， 要求公司支付赔偿金20余万元。 那么，公司辞退行为是否违法？ 近日，江苏省南通市通州区人民法院 审结这起劳动争议案， 最终认定该公司系依法解除劳动合同， 未支持原告的诉讼请求。 　   原告刘某2015年6月进入南通某电路公司担任工厂5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）专员，负责对整个厂区的检查工作，月收入在1万元左右。2021年4月，公司与刘某签订无固定期限劳动合同。 　　2023年2月2日至2月23日，刘某频繁、长时间地在公司卫生间停留，日累计时长短则1个多小时，长则超过6个小时。公司发现后，认为根据公司相关管理制度规定，刘某的行为严重违反劳动纪律和单位规章制度。公司与刘某面谈后发出《解除劳动合同通知书 ………………………………