主要观点总结
本文介绍了如何利用数据验证功能进行员工信息输入,包括年龄、性别、部门和手机号的输入要求。
关键观点总结
关键观点1: 员工年龄输入限制
员工年龄区间为16~60(或63)岁,通过设置数据验证来限制输入的年龄范围。
关键观点2: 性别输入限制
性别只有男、女两个选项,可通过下拉菜单选择输入,并将候选项目输入到数据验证的序列来源中。
关键观点3: 手机号输入限制
通过限制输入的字符长度来约束手机号的位数,并利用数据验证来制作屏幕提示。
关键观点4: 数据验证功能的进阶应用
结合函数公式,如利用COUNTIF来限制E列输入重复的数据,并可以使用圈释无效数据功能查找不符合要求的数据。
文章预览
以下图为例,要分别输入员工年龄、性别、部门和手机号。 因为员工年龄不会小于16岁,也不会大于60(新规为63)岁,因此输入员年龄的区间应该是16~60(63)之间的整数。 通过设置数据验证,可以限制输入的年龄范围。 性别只有男、女两个选项,制作一个下拉菜单,从下拉菜单中选择输入就可以。 设置允许条件为“序列”,在来源编辑框中依次输入用半角逗号隔开的候选项目,本例是: 男,女 如果要输入的选项比较多,直接输入候选项就不方便了,咱们可以把候选项依次输入到各个单元格里,然后将这个单元格区域设置成数据验证的序列来源。 通过限制输入的字符长度,能够对输入的手机号位数进行约束。 还可以利用数据验证来制作屏幕提示。 如果结合函数公式,数据验证功能就更牛了,假如要限制在E列输入重复的数据,可以设置数据验证规
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