某大厂开始“捡漏”35+人员

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在当今职场，35岁及以上的求职者常被贴上“性价比不高”标签。 在很多公司的招聘下方，我们常常可以看到“年龄在35岁以下”这样的字眼。 似乎一旦过了这个年纪，就自动被划入了“不适合工作”的行列。而那些35+的求职者，在投出简历后，往往也会面临长时间的等待和无果的结果。  为什么会这样呢？原因其实很简单。很多人认为，35岁以上的人，没有年轻人那样的精力和干劲，不愿意接受和年轻人一样的薪资待遇，是一群性价比不高的人员。这种观念，虽然有些偏激，但却在一定程度上反映了社会对年龄的刻板印象。 虽然，现实职场中确实存在这样的偏见，但好在职场也在慢慢的改变。 最近，有企业似乎已经看到了大龄求职者的优势，据一位大厂HR爆料称，他们公司正在“捡漏”35+的人员，这些人员，有的是经验丰富的行业专家，有的是 ………………………………