工龄25年，经济补偿最多12个月？

主要观点总结

本文描述了一起劳动争议案件，万震山在原设备监督检验所工作后被转到东辰公司继续在原工作地点从事原工作，后被公司违法解除劳动合同。仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金24750元，万震山不服提起诉讼。一审判决按最高不超过12个月计算赔偿金，二审判决认为应当按实际工作年数计算赔偿金，最终裁定公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金137500元。

关键观点总结

关键观点1: 万震山的劳动关系历程和解除情况

万震山于1994年在鞍山市某设备监督检验所工作，后转到东辰公司继续在原工作地点从事原工作，直到2019年被辞退。

关键观点2: 争议焦点

本案的争议焦点是计算赔偿金的工作年限及月工资标准。

关键观点3: 法律适用

涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，可将原用人单位的工作年限合并计算。同时规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关键观点4: 判决结果

二审改判公司支付违法解除劳动合同的赔偿金137500元。

文章预览

万震山于1994年即在鞍山市某设备监督检验所工作，后转到东辰公司继续在原工作地点从事原工作， 2019年12月14日，公司负责人通知万震山:“下周起不用在这里上班了，不在这里工作了，工作进行到本周五”。 万震山劳动关系解除前十二个月平均工资为2750元。 万震山 申请仲裁，要求公司按25个月标准赔偿违法解除劳动合同赔偿金2750*25*2=137500元。 仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金24750元。 万震山不服，提起诉讼。 一审判决：按最高不超过12个月计算，赔偿金的数额为2750×12×2=66000元 一审法院认为，职工的合法权益应受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八 ………………………………