【香樟推文3419】人工智能招聘促进还是阻碍了性别多样性？来自两项科技领域招聘实验的证据

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图片来源：Google 文章来源: Avery, M., Leibbrandt, A., & Vecci, J. (2024). Does Artificial Intelligence Help or Hurt Gender Diversity? Evidence from Two Field Experiments on Recruitment in Tech. CESifo Working Paper No. 10996. 原文链接: https://ssrn.com/abstract=4764343. 01 研究背景 许多劳动力市场都存在严重且持续的性别差异，特别是在STEM领域，女性的代表性持续不足，尽管已经付出了大量且代价高昂的努力，但这一问题仍未得到解决。这种性别差异给社会带来了问题，并且难以克服，因为代表性不足的群体经常面临偏见，并在初始招聘阶段就遭遇了各种形式的歧视。此外，无论歧视是否存在，仅对歧视的预期就可能阻碍劳动力市场代表性不足群体的参与。 随着人工智能的发展，人工智能在招聘过程中的运用迅速增加，极大地改变了求职者申请以及招聘审核的流程和方式。在招聘中，AI通常被视为 ………………………………