主要领导提拔干部的“底层逻辑”：有用！其他都是扯蛋

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职场中，能不能被提拔，主要领导支不支持十分关键。那么，主要领导提拔干部的“底层逻辑”是什么呢？关系？情谊？都不是，而是“有用”。提拔谁，不提拔谁，就看这个人对主要领导有没有用，其他都还扯蛋。 01 提不提谁看对自己“进步”有没有用 主要领导在本单位是大佬级别存在，可再往上看，他也只不过是别人眼中的“小兵”，也需要进步，也需要人情往来，也需要有更大的领导支持，也需要进步。 所以，如果下属背景强大，七大姑八大姨是上面的领导，甚至还是能在人事上能说上话的那种领导，这对单位主要领导进步就很管用，不用你去靠近主要领导，他也会找机会拉拢你，靠近你，把你纳入“心腹圈”。 如果你没关系没背景，对主要领导进步一点作用都没有，即使你才高大斗，满腹经纶，那也对不住，主要领导也不会重用你，哪 ………………………………