员工月末入职或月初离职，当月的社保应缴纳吗？

主要观点总结

文章主要讨论了员工入职和离职时社保缴纳的问题，特别是月末入职和月初离职的情况下是否需要为公司缴纳社会保险。文章介绍了常规做法、法律规定以及现实分析。

关键观点总结

关键观点1: 问题背景

介绍员工入职、离职时间的不确定性，以及月末入职或月初离职的现象。

关键观点2: 常规做法

大部分企业常规做法是不予缴纳社会保险，但对于新员工和离职员工的社保缴纳有具体的规定，例如新员工在当月15日前后入职或离职的社保缴纳规则。

关键观点3: 法律规定

法律没有具体规定员工需要工作多少天才需要为其缴纳社会保险。咨询当地12333，其表示即使员工只工作一天，用人单位也有义务为其缴纳社会保险。

关键观点4: 现实分析

无论是企业的常规做法还是法律规定，都具有局限性。具体分析是否需要为月末入职的员工缴纳社会保险，需要考虑员工入职当月的社会保险是否已经由原单位缴纳、原单位与新单位是否在同一个统筹地区等因素。

关键观点5: 单位困惑及解决方案

单位对于员工工作一天也需要缴纳社会保险的规定感到困惑。员工可以自己承担缴费部分，但最好还是尽量避免月末入职，以减少不必要的麻烦。

文章预览

编辑：人力君 作者：石先广 来源：实说劳动法（ID：laborlaw-shi） 在用工实践中，员工入职、离职的时间往往是不确定的，月末入职或月初离职的现象也时有发生。但是对于月末入职或月初离职的，这当月的社保还用缴纳吗？ 比如，有新员工张三在8月30号入职，老员工李四在9月1号离职。 那么张三8月份的社保，李四9月份的社保，公司还需要为这两名员工缴纳吗？ 这还真是个问题。 常规做法 对此问题，绝大部分企业常规做法是，不予缴纳社会保险。 从公平合理角度来说，不少企业制度规定或在实操中都有类似如下的一个规规则： 对于新员工， 在当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保； 对于离职员工， 在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴 ………………………………