如何做不规则的薪酬区间分布模型

主要观点总结

文章主要介绍了如何建立不规则的部门薪酬区间分布数据模型。文章指出，传统的等差薪酬区间分布模型不能满足某些不固定区间的需求，因此需要采用新的方法。文章强调使用if函数对数据表进行新的分类，然后基于这个分类建立不规则的薪酬区间分布，再进行数据分组和透视表的制作。

关键观点总结

关键观点1: 传统的等差薪酬区间分布模型的局限性

无法满足不固定区间的需求。

关键观点2: 使用if函数重新分类数据

基于数据表使用if函数进行年薪的分类，以适应不规则的薪酬区间分布。

关键观点3: 建立不规则的薪酬区间分布模型

在分类后，再进行数据的分组和透视表的制作，以呈现不规则的薪酬区间分布。

关键观点4: 视频教学演示

文章提供了视频教学，演示如何实际操作建立不规则的区间数据分布模型。

文章预览

我们在上一篇的文章里面讲到了如何去做年度的部门薪酬区间分布的数据模型。我们在上一篇文章里面讲到，我们在做这个数据模型的时候，其实它的每个部门薪酬区间分布，它是一个等差的分布。也就是说我们中间的差距是固定的，比如说10万到20万，20到30万，30到40万，中间差10万。 但是以前我们有同学他会提出一个问题，他说我们有时候在做这种薪酬区间分布的时候，他中间不是固定的。比如说我前面想看10到15万，然后后面想看15到25万，然后后面又想开25到30，然后再想看30到40。也就是说我们在做整个薪酬的区间分布的时候，它并不是一个固定的一个区间。 所以当我们看到有这样的需求的时候，我们在上次文章里面讲到的，用透视表去做这个分组。那这个方法就不行了。所以我们今天给大家来聊一聊如何做这种不规则的区间分布。我们用到 ………………………………