员工被拘手机联系不上，公司按旷工解除，官司打到高院！| 人力资源法律

主要观点总结

本文是关于萧远山与公司劳动合同纠纷的实务案例。萧远山因寻衅滋事案被拘留，期间未向公司告知情况，导致公司无法联系到他。公司根据员工手册规定以旷工为由解除了与萧远山的劳动合同。经过仲裁、一审、二审和高院裁定，最终确认公司解除行为不违法。文章也提到了如何防范劳动合同解除终止环节的法律风险。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

萧远山与公司签订了劳动合同，后因寻衅滋事案被拘留，期间未向公司请假或告知情况。

关键观点2: 争议焦点

本案的争议焦点在于萧远山被拘留期间是否构成旷工。

关键观点3: 公司解除行为是否违法

公司根据员工手册规定以旷工为由解除与萧远山的劳动合同。经过二审和高院裁定，确认公司解除行为不违法。

关键观点4: 防范劳动合同解除终止环节的法律风险

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文章预览

案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 萧远山于2016年4月13日入职上海茂某公司，双方签订了期限自2016年4月13日至2018年4月12日的劳动合同。 2018年5月14日，萧远山因寻衅滋事案被拘留。萧远山打电话给同事，告知家中有事请假一周。 公司一周后再联系萧远山， 萧远山手机关机，无法取得联系。 公司《员工手册》规定：两天以上事假，必需本人提出由厂长报请总经理批准同意。未办任何请假手续及请假手续不全或假满未办续假手续的，以旷工论处。连续旷工三天或一个月累积旷工三天的，解除劳动合同。 2018年5月31日， 公司以萧远山旷工为由，解除双方劳动关系。 2018年6月15日，公安机关对萧远山变更强制措施为取保候审。 2018年10月18日，经公安局决定不应当追究刑事责任，解除取保候审。 ………………………………