打听工资被开除！薪酬该成为秘密吗？

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直播预告 组织诊断3节方法课 1. 问卷法的使用场景 2. 六个盒子的问卷分析 3. 什么是问卷法信度和效度？ 4. 问卷法使用原则 5. 常见的问卷编写7种格式 点击按钮，预约直播👇 来 源｜环球人力资源智库（ID:ghrlib） 作者 | 涂小优 最近刷到一位HR的分享： 在某大厂，有一则硬性规定：员工间相互打听工资属于一类过失，是要被开除的。 这个话题被丢到HR群里，瞬间引起了大家热烈的讨论。 企业有用工自主权，通常会制定一些严厉的制度来约束员工的行为，无可厚非，而把“打听工资”直接列为“一类过失”，可以看出这家企业对员工讨论工资的反感程度，可谓到了极点。 对公司来说，自然是更希望员工能把精力聚焦到工作本身。 但也有HR说：“谈理想的永远只有老板，员工上班就是为了挣钱。” 既然上班为了挣钱，关注工资也在情理之中，在好奇 ………………………………