花2年多时间打官司，终于被认定下班回信息算加班，这样的新闻，我并不欣慰，反而看到了打工人的艰辛和资本家的毫无人性

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前不久，北京的李女士与某科技公司的加班工资纠纷被炒上了热搜，对于这个事情，我也想说几句。 首先，我们来看看整个事情的经过： 李女士入职时与公司约定执行不定时工时制度，每年10天带薪年休假。后公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。 为此，李女士将科技公司告上法庭，其中就有主张公司支付她此前在公司任职期间的加班费。李女士提交了聊天记录、钉钉打卡记录、值班表、排班表等证据，主张500多个小时的加班费。 一审李女士败诉，法院认为科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此不支持李女士要求科技公司支付休息日及延时加班费的请求。 对于一审判决，李女士不服，提起上诉。最终法院认为双方在合同中约定实行“不定时工作制”，但公司未进行“不定时工作制”审批。另公司明显占用了休息 ………………………………