​晚点财经丨小红书取消专业职级，压缩管理层级；阿里将完成一项延期两年的资本计划

主要观点总结

本文主要报道了小红书取消专业职级、压缩管理层级的相关内容，以及阿里将完成一项延期两年的资本计划、AI技术帮助渐冻症患者说话等相关信息。此外，还包括宝马在中国召回车辆、全球最大室内滑雪馆开业、微信百科上线、知网与秘塔AI公司侵权纠纷、李宁公司业绩掉队、比亚迪进入巴基斯坦市场、青年失业率上升、英特尔丢失软银芯片订单、Coach手袋畅销、哈里斯数字广告开销以及微软前CEO建球馆等新闻。

关键观点总结

关键观点1: 小红书取消专业职级，压缩管理层级

小红书过去设有R（专家岗）和L（管理岗）两个职级序列，现在取消R序列，简化管理层级，薪酬更直接地和工作难度挂钩，奖金则和工作成果挂钩。调整发生在核心管理层对公司人效低下、组织臃肿等情况日益不满之后。

关键观点2: 阿里将完成延期两年的资本计划

阿里巴巴两年前计划在香港联交所实现双重主要上市，但因员工持股计划而搁置。今年预计完成转换，但在最新的恒生综指成份股定期调整生效日前的第2个交易日，需要接受沪深交易所考察，通过后纳入港股通机制。阿里巴巴选择二次上市，部分原因是为了尽量少调整治理架构。

关键观点3: AI帮助渐冻症患者说话

现在通过AI，渐冻症患者可以更方便地“说话”。去年7月，有医生在渐冻症患者哈勒尔大脑里植入电极，使用大语言模型准确解码大脑神经元活动，将单词显示并发出声音。此技术使用ChatGPT等模型，能更准确地预测人类语句表达，合成患者声音。

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小红书取消专业职级，压缩管理层级 阿里将完成一项延期两年的资本计划 AI 帮渐冻症患者 “说话” 了 关注《晚点财经》并设为星标，第一时间获取每日商业精华。 小红书取消专业职级，压缩管理层级 小红书过去设有 R（专家岗）和 L（管理岗）两个职级序列，前者分为 R1-R8，后者分为 L0-L4，在过去 R6 以上员工可以兼任 L0，成为虚线管理者。 但在 8 月 16 日的全员信中，小红书宣布即日起不再设置 R 序列，并简化管理层级，对各级管理者采取任命制。另外据我们了解，小红书员工的薪酬将更直接地和工作难度挂钩，奖金则和工作成果挂钩。这有点像拼多多，长期扁平化管理，加薪与否取决于工作表现。 调整发生在核心管理层对公司人效低下、组织臃肿等情况日益不满之后。7 月，有媒体报道小红书将开始一轮裁员，主要波及低绩效员工。 过去中 ………………………………