主要观点总结
文章围绕一起职场事件展开，讨论了一个老板在员工离职后宣布公司破产，同时提出在新公司工作可以工资翻倍，但要求员工放弃补偿金的做法。文章指出老板这种做法在道德和法律上存在的问题，并提醒HR在处理员工关系时需掌握劳动法律知识。
关键观点总结
关键观点1: 职场事件背景介绍
文章介绍了一起职场事件，老板在员工离职后宣布公司破产，并提出新公司工作工资翻倍但放弃补偿金的做法。
关键观点2: 老板做法的道德与法律问题
文章指出老板这种做法在道德和法律上存在问题，表面上给员工一个选择，实际上想摆脱补偿金的负担。
关键观点3: 员工和HR的反应
大部分员工选择拿补偿走人，文章提醒HR在处理员工关系时需合法争取经济补偿，掌握劳动法律知识是关键。
关键观点4: 劳动法知识培训资料推荐
文章推荐了一套劳动法知识培训PPT，共205套1600+页，覆盖员工从入职到离职全流程，基本解决90%的劳动法难点。
文章预览
△今晚免费直播，欢迎预约报名 最近有个职场帖子，引发了广泛的讨论。 有位网友说公司宣布破产， 拿了7w补偿金，但老板说自己有个新公司，愿意去的工资翻倍，但要放弃补偿。 △今晚免费直播，欢迎预约报名 职场有道，这波操作很迷啊！不得不感叹： 老板的套路，深似海啊 ！表面上看是给员工一个“更好”的选择，实际上却是想借机摆脱补偿金的负担。这种做法不仅在道德上值得商榷，在法律上也可能存在漏洞。 然而，从评论看，大部分网友都看穿了一切。 大部分人还是选择拿补偿走人 。 员工离职的经济补偿，我们HR无论是否站在公司的角度，在员工无任何过错的情况下，还是要合法为员工争取的，毕竟我们自己也是员工，像这位老板一样“玩套路”从来都是下下策。 所有的劳动关系问题处理原则，都是万变不离其宗： 合法处理是基
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