与其降本增效，不如提质增效

主要观点总结

本文探讨了企业在进行降本增效时常见的误区和真正的方法。指出企业在降低成本时不能忽视提高效率的核心价值，并列举了五种常见的浪费现象。阐述了降本增效的本质是提质增效，通过抓住成本和效率的主要矛盾来解决问题。最后，给出了五个维度来提高效率，包括执行层、协作层、决策层、资产层和文化层。

关键观点总结

关键观点1: 企业常见的降本增效误区

企业在降本增效时可能陷入的误区，如恶性降本、无效降本、伤害客户价值的降本等。这些误区可能会导致企业失去员工的信任、客户的认可，甚至导致业务瘫痪。

关键观点2: 什么是真正的降本增效

真正的降本增效不是简单地降低成本，而是降低浪费。企业需要抓住成本和效率的主要矛盾，通过提高执行层、协作层、决策层、资产层和文化层的效率来解决问题。

关键观点3: 降低组织中的隐性成本

隐性成本是组织中广泛存在的成本，如组织内耗、流程僵化、协同困难等。通过清除这些阻碍提效的因素，可以提高组织的效率，从而降低隐性成本。

关键观点4: 提高决策效率的方法

提高决策效率需要广泛调研，听取多方声音，进行战略共创会，并最终一个人拍板做决策。同时，还需要构建简单、高效、协同的企业文化，提高员工的工作效率。

关键观点5: 系统实施降本增效的重要性

降本增效是一整套系统工程，需要系统地提升各个维度的效率才能真正有效。企业需要建立从战略到执行的高质量经营系统，不断改进管理能力，提升企业绩效。

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作者：张丽俊 来源：张丽俊 导语 什么是真正的降本增效？如何提效？本文与大家探讨。 最近，经常有人在后台留言，让我聊聊“降本增效”的话题。 的确， 随着增长红利期退去等内外部环境的变化，互联网行业整体增长趋缓，很多企业都开始做降本增效。 但我也发现，很多企业在做降本增效时往往陷入了一个误区： 错误地将“降本”作为唯一的救命稻草，而忽视了“增效”的核心价值。 那么，什么才是真正的降本增效？我们聊聊这个话题。 1 降本增效的3个常见误区 想要做到真降本增效，就得先知道企业降本增效的3个常见误区。 1.恶性降本 有些企业，为了所谓的削减成本，采用了不恰当、不合理，甚至是恶意的手段，逼员工离职。 我之前看过一个新闻：西安有一家企业，原本公司地址在CBD，后来老板宣布把公司搬到比较偏远的秦岭山区， ………………………………