山东省淄博市：教师柔性交流，职称分级竞聘 | 区域观察·厅局长会客厅

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孙英涛 山东省淄博市教育局局长 教师是立教之本、兴教之源。近年来，淄博市教育局全面贯彻新时代教师队伍建设新理念新战略新举措，坚持以教育家精神铸魂强师，持续深化教师队伍“选、培、管、用”机制改革，构建起了国家名师领航、省级名师牵引、市级骨干教师支撑的“金字塔”型教师队伍建设梯队，为全市教育高质量发展奠定长远而坚实的基础。 创新优选机制，夯实师资优质均衡配置根基。 一是建立教师提前储备机制。 坚持教师队伍建设从门槛抓起，立足早选苗、选好苗，制定实施为新建学校提前一年储备教师若干措施，连续3年累计为新建学校储备、遴选优秀教师1437人，下好全市高素质教师队伍长远发展的先手棋。 二是创新教师招聘遴选方式。 强化师德师风前置考察，探索实施免笔试、面试前置等适合教师选人特点的创新措施， ………………………………