主要观点总结
本文主要解答了关于劳动合同续签的常见问题，包括是否可以再次约定试用期、单位不续签是否需支付经济补偿、工作满十年是否可以签订无固定期限合同、劳动者尚在医疗期劳动合同是否顺延，以及当年度应休未休的年假如何处理等问题。
关键观点总结
关键观点1: 续签合同是否可以再约定试用期
根据文中描述，对于升职后的员工，是否可以再次约定试用期需要根据公司规章和具体情况来判断，没有明确的法律规定。
关键观点2: 单位不续签劳动合同是否应支付经济补偿
单位在劳动合同到期时不再续签，是否需要支付经济补偿，需要依据相关法律法规和合同约定。一般来说，如果劳动者没有过错，单位不再续签是需要支付经济补偿的。
关键观点3: 工作满十年是否可以签订无固定期限合同
根据劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年后，续签劳动合同时，可以选择签订无固定期限劳动合同。
关键观点4: 劳动者尚在医疗期，劳动合同是否顺延
根据法律规定，劳动者在医疗期内，劳动合同应当顺延。医疗期结束后，双方可以根据实际情况协商是否继续履行原合同或者签订新的劳动合同。
关键观点5: 当年度应休未休的年假如何处理
对于当年度应休未休的年假，劳动者有权要求用人单位给予补偿。具体补偿方式可以根据公司的规定和劳动合同约定来处理。
文章预览
临近年底，又到了很多人续签劳动合同的时候，许多疑问随之而来：续签合同可以再约定试用期吗？若单位不再续签，需要支付经济补偿吗？如果劳动者还在医疗期内，合同是否能得到顺延……关于这些问题，一起来看权威解答↓ 续签合同可以再约定试用期吗？ 小玫是一家副食品企业的质检员。下周，她为期3年的劳动合同即将到期，公司HR给她发了邮件，说是公司决定继续与她续签3年，同时小玫将升任为质检部主管。按公司规章，新上任的中层以上人员有3个月的试用期。小玫当年入职时已经有过3个月试用期，虽说升了职，但怎么又来试用期了？续签可以再约定试用期吗？ 单位提出不再续签，是否应支付经济补偿？ 小杨是一家数码公司的市场专员。这个月底，他的2年期劳动合同即将到期。上周，他向HR和主管领导表达了想续签的意愿，但公司还
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