你知道00后喜欢什么样的招聘文案吗？

文章预览

最近聊天遇到一位同为HR的网友，他向我倾诉自己的困扰： “我做HR这行也快十年了，却依然只是一名普通的小主管，看着别人五年的都升经理了好心酸。 我该如何跳出执行者的角色呢？ ” 聊了很久，我发现其实他专业基本功还不错，人力资源六大模块都有实操经验。 但当我问他几个问题： 你知道现在的00后喜欢什么样的招聘文案吗？ 作为HR，你是否懂得每一个员工的需求、了解他们的特点，真正实现人岗匹配？ 你知道公司领导对HR的期望是什么吗？ …… 他一下子懵了，这才觉得自己做了那么多年HR,似乎只是在做资源，而非搞人力，没有好好去研究人力资源的心理学。  HR常见的心理学理论 俗话说：有人的地方就有江湖。 相对于其他职业来说，HR是一个与人打交道非常多的职业。 记得刚踏入这行时，有位HR前辈曾问我： 你觉得人力资源是做什 ………………………………