同事被裁拿了80,000补偿，做完交接就离开了，结果新员工误删重要资料，老板要求这位同事回来帮忙，否...

主要观点总结

文章描述了一个职场话题，同事被辞退后获得8万元补偿并完成交接，但新任员工误删了公司资料。老板要求前员工协助恢复数据并以全行业封杀威胁。文章还包含了网友的个人看法和作者的建议。

关键观点总结

关键观点1: 员工离职后是否仍有义务协助原公司解决问题？

员工依法获得补偿并完成交接后，是否还有责任协助公司解决后续问题，主要取决于雇佣合同中的条款和当地法律法规。

关键观点2: 企业支付补偿金后能否要求“终身服务”？

支付补偿金并不等同于企业可以要求员工提供终身服务。员工在完成交接并获得补偿后，除非有合同规定，否则没有义务继续为原公司提供服务。

关键观点3: 老板以“封杀”威胁是否构成职场霸凌？

老板以封杀威胁前员工协助恢复资料可能涉嫌违法，这种威胁性的行为可能会构成职场霸凌。在法律允许的情况下，任何形式的威胁都是不合适的。

关键观点4: 对于前员工的做法，网友有何看法？

网友对前员工的做法有不同的看法。一些人认为员工已经完成了交接并获得了补偿，无需再为原公司提供帮助。而另一些人则认为如果条件允许且前老板待人不错，可以适当提供帮助。

关键观点5: 作者对于此事有何看法？

作者认为员工在合理合法地走完离职流程后，与公司便再无瓜葛。同时指出老板存在情绪管理失当、流程管理缺失和道德绑架不当等问题，建议双方应保持冷静并采取合适的方式进行沟通。

文章预览

最近伯小乐翻到以前一个热议的职场话题： 同事被辞退后拿了 80,000 元补偿，做完交接就离开了公司。 三天后，新来的员工把这位同事电脑里的资料不小心给删除了，里面有公司的一些设计。 老板急忙联系被辞的同事，问他那些资料是否有备份。同事表示没有备份，此前该交接的都交接了，希望公司以后不要再联系他。 下午，老板再次联系那个同事，要求他回公司协助恢复资料，否则后果自负。同事气不过说，负责什么后果？我走的时候都已经交接了，误删资料是接任者的事情，跟我无关。 老板说我待你不薄，养活你 7 年，走之前还给你几万补偿，你就是这么报答我的。你信不信，我在行业内封杀你？ 同事说，公道自在人心，我不怕。 大家说，同事的做法对吗？ 简单总结一下： 员工被裁员后依法获得 8 万元补偿金，完成工作交接后离职。 新 ………………………………